2019年全年资料大钢

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  2019年全年资料大钢

  

  20200526 ,>>【2019年全年资料大钢】>>,第二套方案按照一格一员新招录专职网格员,优点是大大充实基层工作力量,且不触碰条线部门的“奶酪”,阻力掣肘较小,缺点是行政成本大幅增加,新招录605名网格员,仅工资待遇每年需4000万元,且有违精简人员编制的要求。

   实行专职网格员月度考核和年度星级考评制度,每月根据专职网格员日常绩效,按照30%、50%、20%的比例确定优秀、良好、合格人数,并按相应标准发放考核奖励;年终开展一至五星星级评定,年终考核奖分别按照基数的80%、90%、100%、110%、120%的比例发放,让专职网格员切身体会到“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏也不一样”。通过“准入制”当好网格事务的“守门员”,避免各级各条线将纷繁复杂的事务抛进网格,确保专职网格员能够专注主职主业。

 

  因此,专职网格员的首要职责是当好党委政府的“信息员”,通过走街串巷、走村入户了解社情民意、掌握矛盾纠纷、发现一般隐患,能够处置的及时处置,无法处置的第一时间上报信息并跟进后续处置情况。第二步,在同步划转部分人员的基础上新招录近200名专职网格员,按照“一格一员”的标准分配到605个网格。

 

  <<|2019年全年资料大钢|>>专职网格员日常在网格内巡查,按照“一员多能、一岗多职”的要求,做好网格内信息采集、隐患排查、矛盾调解、民生服务、平安宣传等相关工作。

   3.双管齐下配强网格指导员。在全科网格1.0版的建设过程中我们深刻体会到,让专职网格员“十八般武艺样样精通”是不现实的,“拿着临时工的工资干着专家的活”更是违背规律的。

 

   1.点上问题得到有效解决。经过几年的探索实践,在基层社会治理方面取得了一定的成效,特别是今年以来,南湖区以总结提升新时代“枫桥经验”为契机,深入推进“基层治理四平台”建设,提升全科网格建设水平,改变原来专职网格员由条线协辅人员兼任的情况,组建一支独立的、真正的专职网格员队伍,积极打造全科网格2.0升级版,形成工作整合更加到位,资源配置更加合理,机制运行更加顺畅,服务管理更加精细的网格化管理服务体系,夯实基层基础,提升平安南湖建设水平。

 

   案例三:2018年10月23日下午,大桥综治办、派出所组织专职网格员进行巡防统一行动。案例四(备用):9月,三家浜社区的一名专职网格员,在一次常规的入企检查过程中,发现了一支疑似无证电焊队伍,便立马打开“平安通”APP上报了情况。

 

   4.多方参与壮大兼职网格员。接下来请大家不要走开,继续锁定收听FM882其他更加精彩的节目。

 

  (环彦博 20200526 环彦博)

信息来源: 湖南日报    责任编辑: 环彦博
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